第一卷#518.主動應對那些未知的東西，比被動接受要好？
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既然測試結果是好的，那麽主管就不再糾結那麽多問題了。他繼續指派員工對公司裏相對安全、又能夠大量產能的異常完成工作，並且打算繼續研究手上卡牌的時候，鈴忽然又蹦了出來。
“主管，您最好是更加專註的將工作註意力放在對員工的指派上哦？今天的工作尚未結束，意味著危機隨時可能發生……”
她說的很有道理，主管放下卡牌，轉而看著屏幕墻壁裏行動的員工們。當收集能源的行為已經開始變得平淡化、結果也相當容易預測出來的時候，工作其實就趨近於穩定了。
但這麽做的結果便是，會不小心因為工作過多，而導致熔毀槽被不斷填滿，最終引來下一輪公司內的熔毀危機。
主管警惕的看著【O-09-01】的收容室，在這次熔毀中，它並沒有亮起醒目的紅光，也就意味著，這東西現在是安全的。
然而主管也不能保證，它是不是會因為派遣員工進去工作，而把他們變成卡——而且獎勵也不太對等，花費了那麽多精力，甚至差點崩盤所換來的，僅僅只是一張卡牌而已。
還不是閃卡！
收回脫韁的思維，這一次熔毀的結果還算順利，因為發生熔毀警報的幾個收容室相對來說都比較容易處理，主管甚至不需要花費太多的精力，便能夠將其處理完畢，安撫完這一輪的熔毀。
理論上，只要公司的二級收容突破警報沒有響起，主管就有足夠的精力和能力去撫平異常事物帶來的問題。
所以能不能把那個熔毀等級的警報給停了，這樣對大家都好。
主管打開一罐新的精神力飲料，巡梭整個公司確認沒有什麽特別的遺漏之後，再次讓工作循環啟動。
順便還看到‘小女孩’正在本部二區的大廳裏，跟在‘妹妹’的身後一步一停，而在她們不遠的地方，一團混混沌沌的黑色陰影正左右游移。
算了，隨她們去吧，反正即便是在外面走來走去，公司也不會判定出逃而催促主管去鎮壓。
就連【小鳥】的出逃，現在公司也不會拉響警報，頂多就是智乃會提醒主管，它在外面遛彎，要不要處理還是看主管本人的意願。
……不過，還是不能放松警惕。因為接下來要到來的，是【正午】考驗。從顏色來區分的話，是相對來說比較容易處理，但是一旦忽略的話，基本上百分百死一大廳員工的‘紫羅蘭正午’。
主管對它印象頗為深刻，從天而降的紫色石碑想要被人忘記也難，他琢磨了半晌，一邊安排人手多次進入【總之是狼】、【大鳥】以及【白色暴君】的收容室快速收集能源，一邊開始調派人手駐紮在收容長廊裏。
熔毀之前讓文員離開大廳就好，雖然說中央本部在調離文員的時候，有幾率因為主管的工作而以致無人疏導壓制能量場，導致可能的收容室熔毀……但總比死一房間的人好吧？
然而事實上，真的說不上更好。
…………
……
主管無奈的看著【奇跡樂團】的收容室發生熔毀，除此之外，那幾枚從天而降的巨大紫色石碑甚至沒能做出什麽像樣的抵抗便全數被鎮壓完畢。
按道理來說，有考驗的時候不會熔毀，熔毀的時候不會出現考驗……但主管的任性調離本部員工的行為，導致罕有的熔毀和考驗同時發生了。
雖然已經做好了心理準備，但為什麽熔毀的是這個收容室啊？！
有些憂郁的指派員工做好準備，然後進入到【奇跡樂團】的收容室裏，主管偏頭問道：“鈴，難道不能是其他的收容室嗎？哪怕熔毀三個Shin級異常收容室也比一項A級好吧？”
“嗯……說是這麽說，但是主管您所不知道的是，疏導熔毀能源流動其實是一項非常覆雜的活計，並不是說把1挪動到另一邊，它還是1了哦？”
鈴搖頭晃腦的這麽說著，在她的圓形窗口後，一塊纏上繃帶，看起來頗為搞笑的屏幕裏，克裏斯蒂娜正安靜的顯現在裏面，不斷地調整各種設定，仿佛一刻都不得閑。
這一點主管還是懂的，但為什麽已經有那麽幾次，凡是熔毀改變都往【奇跡樂團】身上推呢？
“哎呀，您太多慮了，仔細想想不就明白了嘛？未來姐那麽好管理，頂多就是在工作的太好了之後會出來收門票而已，不覺得很賺嗎？”
主管抓了轉腦袋：“要是免費的那我就更開心了……咳，這個先不提。今天的能源收集的差不多了，待會就準備結束工作，有什麽好的建議嗎？加班方面的。”
“好的建議？我想想……嗯，請不要在每天結束工作前讓收容室處於準備出逃的狀態如何？這是對您的一種工作上的鍛煉，因為逃避不能解決所有問題，對吧？”
說是這麽說，但為了異常武裝能夠順利研發，有些時候也不能過於耿直。
主管認真點頭，然後繼續指派員工去處理工作的時候，聽到鈴繼續說道：“以及，其實我個人建議您，最好是能夠捱過一次‘黃昏’考驗，再結束工作比較好。”
“嗯？為什麽這麽說？”
盯著員工的同時，主管繼續虛心接受鈴的提議。講道理，如果克裏斯蒂娜那個家夥說話沒那麽刻薄的話，主管也挺樂意聽她的話。
“無論如何，您最終都會面對。與其在未知惶恐的狀況下被動接受‘黃昏’的到來。不如在公司尚穩的現在，去主動接觸來了解它的強度，以及類推同等級的其他‘黃昏’強度。”
主管依稀記得，自己曾經還是見過一次黃昏考驗的，雖然那次最終回溯了工作，沒有將其記錄在案，但那也算是了解強度了吧？
鈴搖搖頭，語氣認真的回答主管：“並非如此。應對黃昏的價值，在於讓您協調與員工的工作指派。這會讓您更加深刻地了解到，那些肆虐在公司外、隨時可能侵襲的異常事物，究竟有何等強度。”
作者留言：
PS：感謝死靈之書、零號觀察者的打賞，感謝joekao的5000X2賞！
PS4：……今天好像是小年——那麽，有沒有……
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她說的很有道理，主管放下卡牌，轉而看著屏幕墻壁裏行動的員工們。當收集能源的行為已經開始變得平淡化、結果也相當容易預測出來的時候，工作其實就趨近於穩定了。
但這麽做的結果便是，會不小心因為工作過多，而導致熔毀槽被不斷填滿，最終引來下一輪公司內的熔毀危機。
主管警惕的看著【O-09-01】的收容室，在這次熔毀中，它並沒有亮起醒目的紅光，也就意味著，這東西現在是安全的。
然而主管也不能保證，它是不是會因為派遣員工進去工作，而把他們變成卡——而且獎勵也不太對等，花費了那麽多精力，甚至差點崩盤所換來的，僅僅只是一張卡牌而已。
還不是閃卡！
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理論上，只要公司的二級收容突破警報沒有響起，主管就有足夠的精力和能力去撫平異常事物帶來的問題。
所以能不能把那個熔毀等級的警報給停了，這樣對大家都好。
主管打開一罐新的精神力飲料，巡梭整個公司確認沒有什麽特別的遺漏之後，再次讓工作循環啟動。
順便還看到‘小女孩’正在本部二區的大廳裏，跟在‘妹妹’的身後一步一停，而在她們不遠的地方，一團混混沌沌的黑色陰影正左右游移。
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就連【小鳥】的出逃，現在公司也不會拉響警報，頂多就是智乃會提醒主管，它在外面遛彎，要不要處理還是看主管本人的意願。
……不過，還是不能放松警惕。因為接下來要到來的，是【正午】考驗。從顏色來區分的話，是相對來說比較容易處理，但是一旦忽略的話，基本上百分百死一大廳員工的‘紫羅蘭正午’。
主管對它印象頗為深刻，從天而降的紫色石碑想要被人忘記也難，他琢磨了半晌，一邊安排人手多次進入【總之是狼】、【大鳥】以及【白色暴君】的收容室快速收集能源，一邊開始調派人手駐紮在收容長廊裏。
熔毀之前讓文員離開大廳就好，雖然說中央本部在調離文員的時候，有幾率因為主管的工作而以致無人疏導壓制能量場，導致可能的收容室熔毀……但總比死一房間的人好吧？
然而事實上，真的說不上更好。
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按道理來說，有考驗的時候不會熔毀，熔毀的時候不會出現考驗……但主管的任性調離本部員工的行為，導致罕有的熔毀和考驗同時發生了。
雖然已經做好了心理準備，但為什麽熔毀的是這個收容室啊？！
有些憂郁的指派員工做好準備，然後進入到【奇跡樂團】的收容室裏，主管偏頭問道：“鈴，難道不能是其他的收容室嗎？哪怕熔毀三個Shin級異常收容室也比一項A級好吧？”
“嗯……說是這麽說，但是主管您所不知道的是，疏導熔毀能源流動其實是一項非常覆雜的活計，並不是說把1挪動到另一邊，它還是1了哦？”
鈴搖頭晃腦的這麽說著，在她的圓形窗口後，一塊纏上繃帶，看起來頗為搞笑的屏幕裏，克裏斯蒂娜正安靜的顯現在裏面，不斷地調整各種設定，仿佛一刻都不得閑。
這一點主管還是懂的，但為什麽已經有那麽幾次，凡是熔毀改變都往【奇跡樂團】身上推呢？
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主管抓了轉腦袋：“要是免費的那我就更開心了……咳，這個先不提。今天的能源收集的差不多了，待會就準備結束工作，有什麽好的建議嗎？加班方面的。”
“好的建議？我想想……嗯，請不要在每天結束工作前讓收容室處於準備出逃的狀態如何？這是對您的一種工作上的鍛煉，因為逃避不能解決所有問題，對吧？”
說是這麽說，但為了異常武裝能夠順利研發，有些時候也不能過於耿直。
主管認真點頭，然後繼續指派員工去處理工作的時候，聽到鈴繼續說道：“以及，其實我個人建議您，最好是能夠捱過一次‘黃昏’考驗，再結束工作比較好。”
“嗯？為什麽這麽說？”
盯著員工的同時，主管繼續虛心接受鈴的提議。講道理，如果克裏斯蒂娜那個家夥說話沒那麽刻薄的話，主管也挺樂意聽她的話。
“無論如何，您最終都會面對。與其在未知惶恐的狀況下被動接受‘黃昏’的到來。不如在公司尚穩的現在，去主動接觸來了解它的強度，以及類推同等級的其他‘黃昏’強度。”
主管依稀記得，自己曾經還是見過一次黃昏考驗的，雖然那次最終回溯了工作，沒有將其記錄在案，但那也算是了解強度了吧？
鈴搖搖頭，語氣認真的回答主管：“並非如此。應對黃昏的價值，在於讓您協調與員工的工作指派。這會讓您更加深刻地了解到，那些肆虐在公司外、隨時可能侵襲的異常事物，究竟有何等強度。”
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